Beschreibung
Ein Stellenprofil ist die erste Begegnung zwischen Ihrem Unternehmen und einem möglichen Kandidaten. Es entscheidet, wer sich angesprochen fühlt und wer weiterklickt – und es entscheidet hinterher darüber, ob beide Seiten mit realistischen Erwartungen ins Gespräch gehen oder sich nach drei Monaten wundern.
Gute Stellenprofile sind ehrlich statt werblich. Sie beschreiben konkret, was die Person an einem normalen Dienstag tut, mit wem sie zusammenarbeitet, welche Verantwortung sie trägt und woran ihr Erfolg gemessen wird. Sie nennen die wichtigsten drei bis fünf Anforderungen statt einer Wunschliste, die ohnehin niemand vollständig erfüllt. Und sie geben dem Team ein Gesicht – statt einer Floskel über das „dynamische Umfeld“.
Im Mittelstand liegt die Chance darin, das eigene Profil nicht in Marketing-Sprache zu übersetzen, sondern in den Tonfall, den Sie tatsächlich pflegen. Wer schreibt, wie er spricht, zieht die Menschen an, die zu ihm passen – und hält die anderen davon ab, sich zu bewerben. Das spart auf beiden Seiten Zeit.
