Personalmarketing

Mittelständische Unternehmen können durch die Pflege einer starken Unternehmenskultur und einer klaren inspirierenden Vision Talente anziehen und binden.

In einem Interview bezeichnete Arnold Schwarzenegger die Generation Z als „Weicheier und Schwächlinge“. Wir schauen aus Sicht des Generation Z Marketing darauf.

Personalmarketing will den wachsenden Anforderungen im Markt gerecht werden. Bedürfnisse wie Anerkennung und Zugehörigkeit spielen dabei Schlüsselrollen.

Die physische Arbeitsumgebung wird immer wichtiger bei der Personalakquise, denn Talente wollen sich wohlfühlen. Doch was hat das mit Raumakustik zu tun?

Weniger Loyalität, hohe Erwartungen, fehlende Resilienz und Fokus auf sich selbst: Wie ändert sich Personalmarketing, bei veränderten Spielregeln um Talente?

Möchten Sie zu den beliebtesten mittelständischen Unternehmen gezählt werden? Wie wäre es mit talentierteren Bewerbern bzw. Mitarbeitern, die Ihre Unternehmen vorantreiben und dabei auf der Arbeit Spaß haben? In diesem Beitrag möchten wir Sie gemeinsam mit Jooble.org über das Thema der Employer Branding Strategie informieren.

Unternehmen haben es schwer ihre Ausbildungsstellen zu besetzen. Auch die Ideenfabrik spürte den Fachkräftemangel. Heute ist das Bewerberaufkommen hoch.