Beschreibung

Xing war einmal das deutschsprachige LinkedIn – heute ist die Plattform deutlich in den Hintergrund gerückt. Wer auf B2B-Netzwerken im DACH-Raum sichtbar werden will, wird seine Energie inzwischen fast vollständig in LinkedIn investieren. Trotzdem bleibt Xing für bestimmte Zwecke relevant: vor allem als Lebenslauf-Schaufenster, als Recruiting-Datenbank und als Adressbuch für eher konservative Branchen, in denen viele Profile aus Gewohnheit weiterlaufen.

Für ein mittelständisches Unternehmen heißt das in der Praxis: Ein gepflegtes Unternehmensprofil und ein passend gefülltes Stellenangebot können Sinn ergeben, wenn Sie regelmäßig Fachkräfte suchen. Eine aktive Content-Strategie auf Xing dagegen lohnt sich kaum noch – die Reichweite ist selbst bei gutem Material überschaubar, und das Publikum ist auf andere Kanäle abgewandert.

Wenn Sie heute neu starten, beginnen Sie mit LinkedIn und behandeln Xing als Pflichtprofil im Hintergrund: einmal sauber aufgesetzt, regelmäßig auf Aktualität geprüft, sonst keine größere Aufmerksamkeit. So nutzen Sie das, was die Plattform noch leistet, ohne Zeit zu verbrennen.

Xing erfordert mindestens

  • Us

    Unternehmensstrategie

    5

    Eine Unternehmensstrategie ist die Route zwischen heute und Ihrer Vision: klare Ziele, ein machbarer Weg und der Mut, Prioritäten zu setzen.
  • Mi

    Markenidentität

    5

    Markenidentität ist die Persönlichkeit Ihres Unternehmens: Vision, Werte und Erscheinungsbild greifen ineinander – das macht Marken unverwechselbar.
  • Ml

    Multimedia

    3

    Multimedia bündelt Text, Bild, Ton, Video und Animation zu einer abgestimmten Markensprache – aus einer Botschaft wird ein erinnerbares Erlebnis.

Xing wird besser durch

  • Za

    Zielgruppenanalyse

    5

    Zielgruppenanalyse zeigt, wem Sie wirklich verkaufen: Mischung aus harten Daten und echten Motiven. So sparen Sie sich Streuverluste.
  • Wa

    Wettbewerbsanalyse

    4

    Wettbewerbsanalyse zeigt, wo Sie stehen und wo die Lücke liegt. Wer Markt und Konkurrenz kennt, entscheidet schärfer – und positioniert sich klarer.
  • Mq

    Mitarbeiterakquise

    3

    Mitarbeiterakquise verbindet Stellenprofil, Sichtbarkeit und Prozess – damit Sie Ihre erste Wahl bekommen statt der, die noch frei war.
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